Цитата:
|
Как мне кажется, основной метод для потери доверия - это не оправдание ожиданий.
То есть, если у человека сформированы какие-то конкретные ожидания относительно тренера/учителя/школы/подставьте-что-угодно, и эти ожидания не оправдываются, то доверие теряется.
То есть потеря доверия связана в первую очередь с ожиданиями доверяющего человека.
Например:
1. Вы дали кому-то денег в долг, ожидаете, что он их вернет. Их не возвращают => доверие потеряно.
2. Вы дали кому-то денег, не ожидаете, что их вернут. Их не возвращают. => всё отлично, доверие осталось на месте.
Как-то так.
|
Я здесь не согласен. Очень часто ученики завышают Планку того каким по их мнению должен быть их Наставник.
Примеры:
Он должен быть сильный настолько, что может победить тигра голыми руками.
Он должен быть быстрым как молния.
Он должен летать хотя бы низенько
и так далее.
При этом забывают, что он Просто должен быть Хорошим Человеком со своими достоинствами и недостатками.
Тогда и Вы обучаясь у него станете лучше.
С уважением. Сергей.